¿Baja voluntaria para hacerme indefinido? No la firmes sin leer esto

Empatía y valoración inicial

Comprendo perfectamente tu angustia y preocupación. Es una situación de alta presión psicológica en la que se utiliza la ilusión de la estabilidad laboral mediante un contrato indefinido para acorralarte. Es totalmente lógico que sientas pánico, ya que tu intuición es correcta: estás ante una señal de alarma gravísima.

Análisis legal: ¿Es legal esta práctica?

La respuesta corta y rotunda es no. Exigir la firma de una baja voluntaria para formalizar un nuevo contrato es una práctica fraudulenta y contraria a la legislación laboral. Jamás se trata de un simple trámite administrativo.

Al firmar una baja voluntaria, declaras jurídicamente que extingues la relación laboral de forma unilateral. Esto conlleva consecuencias devastadoras para ti:

• Pérdida del derecho al paro: Al considerarse una renuncia voluntaria, la entidad gestora de empleo no te concederá la prestación por desempleo.
• Pérdida de antigüedad e indemnización: Salvo que en el nuevo contrato se reconozca de forma explícita y detallada tu antigüedad previa, estarías renunciando a los tres años acumulados a efectos de futuros despidos.
• Desprotección absoluta: Si tras firmar la baja la empresa decide no contratarte de nuevo, no tendrás prueba alguna para reclamar, ya que legalmente figurará que dimitiste.

¿Qué hacer si te amenazan con el despido?

Si te niegas a firmar y la empresa amenaza con despedirte como represalia, debes saber que la ley está de tu parte:

1. No firmes la baja voluntaria bajo ningún concepto

Si la empresa realmente desea convertir tu contrato en indefinido, la vía legal correcta es una novación contractual o una modificación de la modalidad del contrato existente, manteniendo intacta tu fecha de inicio original y tu antigüedad.

2. Recopila pruebas discretamente

Guarda correos electrónicos, mensajes de texto o cualquier comunicación escrita donde te soliciten firmar la baja a cambio del nuevo contrato. Estas pruebas serán fundamentales si el conflicto llega a los tribunales.

3. Actúa con cautela si te entregan una carta de despido

Si la empresa cumple su amenaza y te notifica un despido, no te niegues a recibir la carta, pero asegúrate de firmar escribiendo la fecha del día y la frase 'NO CONFORME' junto a tu firma. Esto es crucial para poder impugnar el despido posteriormente.

Un despido motivado por la negativa del trabajador a aceptar un fraude laboral puede ser declarado improcedente o nulo por vulneración de derechos fundamentales, lo que obligaría a la empresa a indemnizarte con las cuantías máximas o a readmitirte.

Consejo y conclusión final

No cedas al chantaje. Ninguna empresa con intenciones legítimas exige a un empleado renunciar a sus derechos para ofrecerle un contrato indefinido. Mantén la firmeza, documenta cada paso y acude lo antes posible a un abogado laboralista o a un sindicato para que estudien tu caso detalladamente antes de firmar cualquier documento.